Когда гарантии отсутствуют

Сергей Гуськов — Wed, 14 Nov 2012 17:31:41 +0000

27 октября в книжном магазине «Циолковский» состоялась презентация пособия «Труд творческих работников: правовые аспекты». Aroundart поговорил с Евгенией Абрамовой, активисткой, инициировавшей, вместе с единомышленниками, работу над пособием.Мортен Морланд. Occypying Wall Street. The Times, 10.10.2011Сергей Гуськов: Ты уже довольно давно изучаешь трудовые отношения в творческой среде. Как ты пришла к этому — личный опыт, сама пережила или стала непосредственной свидетельницей трудового конфликта? Евгения Абрамова: В этом вопросе нет альтернативы личному опыту, равно как и в трудовых конфликтах, с которыми сталкиваются все работники, не только творческие. Ситуация всегда выглядит как «двойная ловушка», если использовать психоаналитический термин. То есть речь идет о том, что ты должен работать, чтобы выжить, но в случае с государственными институциями тебе ничтожно мало платят, хотя и обеспечивают социальные гарантии. И тогда ты «бюджетник», то есть неудачник и иждивенец, не сумевший воспользоваться якобы открывшимися возможностями в новой России. А в случае с частными институциями ты более-менее зарабатываешь на жизнь, хотя гарантии отсутствуют. Но тогда ты «предприниматель», а все то, что ты здесь заработал — нелегитимно. К этим двум негативным предписаниям добавляется третье: ты не можешь ретироваться. Из этой чреватой шизофренией ситуации выход только один — через знания к самоуправлению и солидарности. И вся коллективная работа, которая ведется, начиная с 2008 года, посвящена именно этому. Хронологически в моем случае сначала были семинары для левых активистов, которые организовал философ-марксист Алексей Пензин в Институте философии РАН, затем — Первомайский конгресс творческих работников и безработных в 2009 году, где стало понятно, что положение дел с трудовыми правами в так называемой «творческой среде» нуждается в нормализации. Потом второй Конгресс, на котором обсуждалась возможность создать профсоюзную организацию, но она так и не была реализована. Параллельно все работали, где и как придется, занимались своими проектами, выходили и выходим на демонстрации. Но всей этой истории борьбы с нестабильной занятостью творческих работников всего четыре года, и она еще будет продолжаться. кадр из скетча «There’s Indifference at McGregors You’ll enjoy!», шоу «Spitting Image», 1985 год, тема — шахтерские забастовки в тетчеровской Великобритании СГ: Первоначально ты делала проект о конкретных судьбах творческих работников, недавно суммировав их, а потом разрабатывала, совместно с сотрудником Центра социально-трудовых прав Сергеем Сауриным, пособие «Труд творческих работников: правовые аспекты». Расскажи, какой отклик ты получала на эти инициативы от самих творческих работников и от условных работодателей — воодушевление, непонимание, противодействие? ЕА: Исследование «Условия труда творческих работников» не было связано с «судьбой», более того, никто из тех, с кем были сделаны интервью, не говорил о профессии как о призвании или божественном даре. Если перечислять все случайные заработки, которые попадались по ходу жизни, то в них трудно найти иную логику, кроме экономической. Ф.Самукас. Без слов (Художники литовского сатирического журнала «Шлуота». М., Советский художник, 1984) Что касается пособия «Труд творческих работников: правовые аспекты», то в его подготовке, помимо Сергея Саурина и меня, участвовали также Ольга Крылова, юрист Центра социально-трудовых прав. Она выступала на Первом Первомайском конгрессе и говорила о необходимости защиты своих прав творческими работниками, в том числе, через требование заключения договоров между работником/исполнителем и работодателем/заказчиком. Кроме того, мы — Валентин Дьяконов, Арсений Жиляев, Ксения Полуэктова-Кример, Оксана Саркисян, Мария Чехонадских и я — готовили для юристов Центра свои кейсы, где описывали собственную работу. На основе этих кейсов, а также заданных юристам вопросов, и было написано это пособие. Обе работы я рассматриваю как коллективные, то есть нужные и важные для всех, кто относит себя к творческим работникам. И если в серии интервью я выступаю как автор концепции, вопросов и итогового текста, то работа над пособием целиком строилась по принципу самоорганизации. Поэтому реакция на результаты исследования и на пособие — заинтересованная, в том числе, от тех, кто впервые через эти тексты обращает внимание на собственные условия труда. «South Park», кадр из эпизода «1%» (сезон 15, эпизод 12) До конца года совместно с ArtLeaks итоговый текст будет переведен на английский язык и опубликован на сайте, чтобы с ним могли познакомиться не только русскоязычные творческие работники; отрывки из него будут напечатаны в первом выпуске газеты ArtLeaks, посвященной институциональной критике и все тем же условиям труда. В Свободном марксистском издательстве (СМИ) текст выйдет целиком, дополненный цитатами из 15 интервью, иллюстрациями и фотографиями. Возможно, СМИ или Центр социально-трудовых прав напечатают и пособие — сейчас выясняем, как это лучше сделать. Пока материалы пособия, в том числе, его краткая версия, есть только в электронном виде — в блоге, но бумажная брошюра тоже нужна. Публикации станут еще одним поводом обсудить положение дел, заявить наши требования, и решить, что делать дальше. Бэнкси. Кадр из заставка к эпизоду «MoneyBart» мультсериала «Simpsons» (сезон 22, эпизод 3) СГ: Каким образом ты собираешься доносить до общественности и конкретно до творческих работников эту информацию? Имеются ли какие-то очевидные трудности? ЕА: Широкая общественность и творческие работники уже оповещены о пособии всеми доступными способами: публичная презентация в книжном магазине «Циолковский», посты и перепосты в Facebook и LiveJournal, электронная рассылка по адресам институций (музеи, галереи, центры, союзы, средства массовой информации) и их работников, «сарафанное радио». В итоге, блог пособия, согласно статистике, посмотрели 1070 человек по состоянию на 9 ноября 2012 года. Но если оставить в стороне сетования по поводу «белого шума», то есть еще один способ, который мы не использовали — агитация на рабочих местах, в учебных заведениях, на вернисажах, и наглядная агитация в городе. Думаю, надо этим заняться. Привет от бильд-редактора. Steve Bell’s If… The Guardian. 3.11.2012 СГ: Если говорить о трудностях, то, как мне кажется, одна из очевидных фобий, которой ты отчасти коснулась в своей первой реплике, связана с боязнью потерять имеющееся положение. Поэтому людям проще сохранять status quo, ведь зачастую все мы знаем или хотя бы догадываемся, что и почему плохо и как могло бы быть хорошо, но это знание так и остается на теоретическом уровне. Ведь та формула, которую ты назвала — «через знания к самоуправлению и солидарности» — сама по себе правильна, но ей должно сопутствовать волевое решение. Каким образом можно мотивировать читателей пособия на соответствующую практику? Должна ли агитация сводиться к убеждению, или это будет, в том числе, и демонстрация удачной защиты своих трудовых прав? Нужны ли — не говорю пока профсоюз — хотя бы некие группы поддержки? Ты участвовала в группе повышения самосознания в рамках Московской феминистской группы — насколько подобный опыт может пригодиться? ЕА: Я участвую в работе феминистской группы роста самосознания, которая получила эпитет «чайная», и туда ходят, в том […]

Запись Когда гарантии отсутствуют впервые появилась Aroundart.org.

Бобряшова Елизавета - Aroundart.org

Когда гарантии отсутствуют